Passif social – fin de carrière

Le principe

Les entreprises ont pour obligation, lors du départ à la retraite d’un salarié, de lui verser une prime de fin de carrière, plus connue sous le nom d’indemnité de fin de carrière (IFC). Le montant de cette indemnité de fin de carrière est fonction de l’ancienneté du salarié et de son dernier salaire.

Pour l’entreprise, ces indemnités de fin de carrière constituent une partie importante du passif social de l’entreprise, dont le montant doit obligatoirement être évalué et inscrit dans les annexes de ses comptes.

 

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  • • Le fonctionnement et le calcul des indemnités de fin de carrière
  • • Les obligations comptables et fiscales concernant le passif social

 

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